Banco Santander ha anunciado este lunes la creación de centros técnicos de vuelta en Málaga y Varsovia (Polonia) para dar soporte y servicio tecnologico a diferentes áreas de negocio del grupo. Estos dos nuevos hubs daran empleo tiene alrededor de 1.400 profesionales (serie unos 700 en cada uno de ellos, según detallado a este periódico fuentes de la entidad) con perfiles tecnológicos procedentes de carreras STEM (ingeniería, ciencia, matemáticas), que contribuirán a la transformación digital y comercial del banco. Desde la entidad comentó que la incorporación de todo este empleo podría estar completada en un plazo aproximado de unos tres años.
En el caso de Málaga, ya hay 45 personas incorporadas al centro que, de momento, se ubica en la oficina que el banco tiene en la Alameda Principal. A futuro, la entidad no descarta buscar un emplazamiento propio para albergar este hub, según han apuntado las fuentes consultadas.
¡Banco Santander se encuentra en un «ambicioso» proceso de contratación de perfiles tecnológicos bajo el programa BeTech! Este mes de diciembre el banco ha lanzado la página web betechwithsantander.com, que aglutina todas las ofertas de empleo en este ámbito, muchas de las cuales están dirigidas a ocupar estos dos centros tecnológicos. En la actualidad las vacantes en tecnología del grupo están ubicadas en torno a 750.
La entidad financiera comentó que la creación de estos hubs ha contribuido a «reforzar» la conectividad entre los mercados de Santander bajo el Modelo operativo Una Europa.
«Málaga y Varsovia son dos de las ciudades europeas que más han apostado por incorporación a su tejido industrial nuevas tecnologías compañías al tiempo que ofrecemos una gran calidad de vida. Junto a estos dos centros, el grupo cuenta con otros similares in Bilbao y Valencia (que dan servicio a Openbank), Valladolid (Santander Consumer Finance), Solares, Cantabria, así como en los servicios centrales in aquellos pays where the group isá present» , señala el banco.
Perfiles Cloud, Big Data, AI o ciberseguridad
Ambos centros, tanto en Málaga como en Polonia, se rodea de operadores y ha comenzado a incorporar varios perfiles tecnológicos que inicialmente darán soporte a las funciones de negociación. Santander Corporate and Investment Bank (SCIB)bajo la premisa de que la tecnología, según ha explicado Santander, “es una palanca estratégica y de ella depende cada vez más la capacidad de Santander de crear los mejores productos y servicios para sus clientes”.
Los perfiles que se incorporan a estos hubs están especializados en áreas como Plataformas y API (interfaz de programación de aplicaciones), nube (nube), Big Data, red (redes), DevSecOps (equipos de desarrollo, seguridad y seguridad), inteligencia artificial (IA), desarrollo de software (software development), arquitectura empresarial (enterprise architecture) y ciberseguridad.
«La tecnología es hoy una palanca estratégica para el negocio y, de manera particular, en el sector bancario, donde la digitalización de nuestros productos y servicios ya representa una parte importante de nuestra actividad habituelle y la tendencia es creciente. Somos conscientes de la oportunidad es decir cambio del rol de la tecnología supone para el crecimiento del negocio«, nombró el responsable global de Tecnología y Operaciones (T&O) de Santander, dirk marzluf.
Captura específica de perfiles TI
Según Santander, la creciente demanda de perfiles tecnológicos en el mercado, y en particular en las entidades financieras, ha llevado plantada una estrategia de “captación específica” para perfiles TI, que se materializará en 2020 con el programa Be Tech! con Santander, un plan de contrato de aproximadamente 1.000 profesionales TI en España y 3.000 en todo el mundocon el objetivo de convertir a Santander en la mejor plataforma abierta de servicios financieros.
«Nuestros nuevos equipos en Málaga y Varsovia formarán parte de uno de los mayores proyectos de transformación en el sector financiero del mundo. Un proyecto en constante crecimiento gracias a un equipo impulsado por la tecnología, desde abierta y diversa, con un fuerte propósito detrás y que trabaja en un entorno que seguirá evolucionando en el futuro”, comentó el responsable global de Recursos Humanos de Santander, Alexandra Brandao.
La ambición de la entidad, ha asegurado, es convertirse en la principal empleadora de profesionales tecnólogos del sector. «Eso se traduce en cómo queremos atraer a los más profesionales y ayudaros a crecer y desarrollarse con nosotros», ha dicho.
noticias relacionadas
En 2019, el grupo anunció que destinaría más de 20.000 millones de euros para transformación digital y tecnológica en un periodo de cuatro años. En este tiempo, Santander ha ampliado y diversificado sus capacidades tecnológicas, lo que, entre otros avances, ha permitido migre ya el 90% de su infraestructura a la nube.
Recientemente Santander anunció el lanzamiento de La gravedad, un software de medios descifrado internamente con lo que tiene digitalizado en core bancario. El número de clientes que usan canales digitales ha superado por primera vez los 50 millones y el El 56% de las ventas bancarias se realizan a través de web o móvil.