la planta de Amazonas en Martorelles (Vallès Oriental) ha validado este sábado por amplia mayoría el acuerdo por el cierre de la planta alcanzado el pasado 21 de febrero entre los representantes de los trabajadores y la dirección del centro. De los 548 votos emitidos en la asamblea, hubo 534 sufragios favorables al acuerdo12 abstenciones en contra y atrás.
“Hacemos una valoración muy positiva de la asamblea y estamos muy satisfechos”, señaló la presidenta del comité de empresa de Amazon en Martorelles, Esther Rodríguez, ACN. «Finalmente, el comité ha luchado por conseguir las mejores condiciones para los empleados: traslados, indemnizaciones o recolocaciones. Y ha tenido una acogida muy y muy buena», ha señalado Rodríguez.
«From ahora hay que negociar todo. Abriremos una comisión de seguimiento en las próximas semanas y, en breve, empezaremos a saber quiénes quieren recolocarse, trasladarse o extinguir el contrato», ha avanzado la presidenta del comité de empresa de Amazon en Martorelles. Tras una reunión maratoniana, las partes acordaron aumentar las plazas disponibles para recolocar a unos 300 empleados en el centro de prat de llobregatasí como un bono para quienes opten por los traslados a los Centros de Zaragoza y Figuerese indemnizaciones para quienes no se acojan a ninguna de las dos opciones anteriores.
745 trabajadores
Las 300 plazas del centro de Amazonas en El Prat de Llobregat son las pocas por el volumen de 745 trabajadores que hay en Martorelles, de diferentes categorías. Los trabajadores que opten por esta opción mantener las condiciones acordadas para los empleados de la demarcación de Barcelona, entre ellas las de retribución para turnos de noche o multas de semana.
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No tendrán estas mismas condiciones aquellos que se decanten para el traslado a los centros de Zaragoza y Figueres, pero por este motivo se ha establecido unos recortar aviones. Así, percibirán una paga de 7.250 euros, de los que 4.850 se ingresarán en una única nomina. El restaurante, 2.400 euros, quedarían repartidos en un año, siempre y cuando siguieran trabajando por la empresa durante este período.
Para las personas que no opten por ninguna de estas dos opciones, se ha establecido una plan de compensación de 33 días más de 375 euros al año trabajado. Para los trabajadores de mayor categoría se realizará un pago único de 790 euros, mientras que para el restaurante sería de 690 euros.