• Alemania y Reino Unido anuncian subidas equiparadas al IPC, mientras que Francia se queda ligeramente por debajo

El fantasma de la inflación registra Europa desgastando el poder adquisitivo de los trabajadores. La crisis de precios ha elevado el costo de la vida y los salarios mínimos como uno de los mecanismos a disposición de la ciudadanía para blindar, en parte, las rentas de los ciudadanos más vulnerables. Y la OCDE invita esta semana a pasar a las economías más avanzadas à apostar por ello y seguir incrementando sus salarios mínimos con especial intensidad en el contexto actual.

Y las principales locomotoras del ‘Viejo Continente’ están en esa línea. Alemania y Reino Unido ya han anunciado subidas equiparadas al IPC, mientras que Francia queda ligeramente por debajo pero se acerca e Italia, que carce de este suelo salario, ya en manos de la negociación de sindicatos y patronos esta materia. Mientras en España el salario mínimo enfila esta semana sus horas decisivas. El Ministerio de Trabajo prevé presentar antes del viernes el informe de sus expertos sobre cuánto aumentar el SMI el año que viene. Y antes del 31 de diciembre deberá pactar (o no) la cifra final con patronal o sindicatos.

Subida pareja a la inflación

El salario mínimo es Alemania es de 12 euros a la hora desde el pasado 1 de octubre. Subió un euro y 45 céntimos en una de las decisiones políticas de las que el Gobierno del canciller socialdemócrata Olaf Sholz hace mas bandera. Hay una serie de excepciones en el caso de que no se aplique este salario mínimo: los menores de 18 años sin un diploma de formación profesional, los becarios –independientemente de su edad–, los dislocado de larga duración o las personas que ejerzan actividades voluntarias con una pequeña remuneración.

El Gobierno anuncia nuevos incrementos en este salario mínimo interprofesional a partir del 30 de junio del próximo año, de acuerdo a la evolución de la inflación, que actualmente se encuentra en desgarro tiene un diez% en Alemania. Mientras tanto, 12 euros a la hora debe ser el salario mínimo para aquellos sectores en los que no existan convenios colectivos. Los sectores laborales con mayor capacidad de negociación colectiva ya están negociando, no obstante, aumentos muy salariales por encima de esos 12 ante un aumento de los precios que está ostensiblemente reduciendo el poder adquisitivo de las clases asalariadas. Informa Andreu Jerez.

Sube más el mínimo que el restaurante de sueldos

El salario mínimo experimentó en Francia Varias subidas en 2022. El pasado 1 de enero, aumentó un 0,9%, luego un 2,65% en mayo y otro 2% en agosto. En total, subó a 5,6% en comparación con su nivel a finales del año pasado. Es decir, un porcentaje ligeramente inferior al 7,1% de la inflación registrada en noviembre en el país vecino, según datos de Eurostat. En la actualidad, se sitúa en unos 1.678 euros brutos mensuales (unos 1.329 euros netos).

Estas distintas subidas —algo excepcional en Francia en comparación con los años anteriores en que solo se había incrementado una vez el 1 de enero— se débieron a una ley de 2008, la cual establece que tiene que aumentarse el salario mínimo de manera automático teniendo en cuenta la inflación por encima del 2%. Para el 1 de enero de 2023 se espera que aumente un 1,8%.

En cambio, el resto de los sueldos experimentó una mejora mucho más acuosa. A difference del salario mínimo, su evolución ya no depende de la inflación, sino de la volunta de los empresarios y de las negociaciones internas. En las empresas, los sueldos sufrieron una media del 2,9%. Debido a que ha sido sensiblemente inferior a la inflación, la tensión social aún no se ha creado en la empresa. Y desde septiembre hubo acciones de protesta en un tercio de los grupos medianos o grandes, según un estudio elaborado a partir de entrevistas con 200 directores de recursos humanos. Informa Enric Bonet.

Subida dentro del pacto de rentas

El Gobierno de Portugal ha incluido el subsidio al salario mínimo dentro de su pacto de rentas, con el que espera frenar la crisis de precios. Uno de los principales objetivos del Ejecutivo luso es aumentar el peso de los salarios sobrios y el PIB, que en 2019 representó un 45,3%. La meta fijada en el acuerdo para 2026 es tres puntos superior a la de ese año, hasta el 48,3%, gracias al aumento previsto de un 20% de la remuneración media del país – que en junio de este año se situó en los 1.059 euros – en los próximos cuatro años.

El primer paso para lograr este objetivo será la mejora del salario medio en un 5,1% y en 2023 y el aumento del salario mínimo, que pasará de los 705euros actual (el 66,6% del salario medio) en los 760euros el próximo año, hasta alcanzar los 900 euros en 2026. Por ahora ninguna de las grandes empresas lusas ha anunciado aumentos vinculados al pacto de rentas, aunque algunas como mercadona Oh lidl sí sufrirán los salarios hasta un 11% el próximo año.

Pero por ahora no convence a la mayoría de los portugueses. Según una encuesta publicada por el ‘Diário de Notícias’ a principios de noviembre, dos de cada tres ciudadanos considerando insuficientes los aumentos del salario mínimo y de las remuneraciones medias previstas hasta 2026, tanto en el sector público como en el privado. Fuente Informa Lucas.

En manos de patronales y sindicatos

En las noticias Italia no tiene salario mínimo, ni a nivel regional ni en todo el país. Pese a ello, si existe un salario mínimo por convenio colectivo, cuya cuantía varía según el sector en el que está empleado cada trabajador. Por ejemplo, el sector turístico está a 7,48 euros por duración, el sector textil a 7,09 euros o el sector servicios sanitarios a 6,68 euros.

Esto se debe a las presiones que han ejercitado en los años los sindicatos italianos, que en este país aún gozan de cierto poder, especialmente los que tienen un alto número de afiliados. Con ello, de acuerdo con el centro de estudios CNEL, casi todos los trabajadores (el 98%) están cubiertos por algún convenio colectivo en Italia.

Aún así ha habito una serie de polémicas sobre el asunto pues los salarios mínimos italianos aún son bajos. De ahí que en los últimos años se hayan hecho diversas propuestas que, sin embargo, o no llegaron a ser aprobadas, o nunca llegaron a ser convertidas en leyes. Informa Irene Savio.

Subida pareja también a la inflación

en el Reino Unido el monto del salario mínimo depende de quien lo reciba edad. Para la mayoría, los mayores de 23 años, es actualmente de 11 euros (9,50 libras) a la hora, los que tienen entre 21-22 años cobran 10,65 euros, entre 18-20 años 7,92 euros, los menores de 18 años y los aprendizajes, 5,58 euros.

El Gobierno decide sobre el salario mínimo si las recomendaciones de un grupo independiente, (The Low Pay Commission) toman en cuenta el mercado para la economía, la inflación y el costo de las necesidades básicas como la mesada o la comida. El actual Ejecutivo ha anunciado un incremento del 9,7% del salario mínimo de abril del 2023, el mes en el que comienza el año fiscal.

Lo percibido es lo mismo en todas las partes del país, pero más de 300.000 trabajadores se benefician de llamado ‘Real Living Wage’ (‘Salario Real para Vivir’) que es voluntario y está más acorde con la verdadera carestía de algunas zonas. Actualmente es Londres a 13,87 euros la hora y en los últimos dos años 11.000 empresas han aceptado voluntariamente este tipo de paga. Informa Begoña Arce.