Las ‘startups’ catalanas que están esquivando la tormenta (y su estrategia para hacerlo)

En algunos casos han sido los lecciones aprendidas de la pandemia; en otros, un filosofia precavida desde el principio. Hay quien ha priorizado otras medidas, o, también, quien ha cerrado su última ronda de financiación en el momento adecuado ya tiempo para racionar mejor sus recursos. La cuestión es que, en pleno tiempo, hay ‘startups’ que están logrando capear con éxito la tormenta. Lo hacen en un escenario marcado por el incremento de los tipos de intereses -que ha encarecido el precio del dinero que invierten en ellas sus inversores-, y con unos fondos que han encajado el contexto macroeconómico pidiendo más solvencia baja a las empresas con las que se asocian. Es decir, que casi de un día para otro, el mercado ha pasado de premiar el crecimiento voraz, a buscar sensatez y beneficios.

Ante este panorama, aproximadamente un tercio de la treintena de grandes ‘startups’ que Generalidad sus identificados en Cataluña entre ‘unicornios‘ (compañías valoradas en más de mil millones de dólares) y ‘ampliaciones‘(‘startups’ en fase más avanzada y que ya han captado más de 1 millón de dólares) han tenido que reducir el tamaño de su plantilla en los últimos meses. Pero hay otras diez que dicen estar bien, sentir fuertes, crecer y, en algunos casos, incluso contratar. Con el resto, no ha sido posible contactar.

«El crecimiento de la contratación es paulatino y estable», asegura la empresa de alquiler de motos eléctricas por minutos, días o meses, que acudió a final de año a sus actuales inversores para obtener 15 millones de euros extra para impulsar el negocio. según responsable, cooltra incrementará su plantilla este año entre un 8% y un 10% a nivel global. Lo hará sobre todo gracias a su aterrizaje, precisamente, en pueblos nuevos como Torino (Italia) y Sevillay al refuerzo de su red comercial en toda Europa.

es una de las empresas que más rápido crece, que más lejos ha llegado en tiempo récord y que más rondas de gran financiación ha cerrado, pero la Candado de Clínicas Dentales Impress dice no haber tenido que despedir a nadie por mucho que el venezo sople ahora en contra. «En lugar de realizar despidos, hemos expandido nuestras operaciones tanto a nivel nacional como internacional«, explicando la compañía. Fuentes involucradas en el sector si la colaboración entre las empresas que no se han visto impactadas por el cambio de tendencia en los mercados de capitales, pero sus responsables aseguran seguir enfocados en el el crecimiento y el desarrollo de la empresa. «Estamos comprometidos en fortalecer nuestra posición en el mercado y mantener un enfoque orientado hacia la rentabilidad y el éxito a largo plazo», asegura la compañía.

La plataforma pensada para que los alojamiento vacacional profesional gestionen sus alojamientos y actividad también ha esquivado la tormenta. «Desde dirección siempre han abogado por un ‘crecimiento eficiente’ en vez del ‘crecimiento a cualquier costo'», explicó un locutor de Alojamiento. «Esto sumado a los buenos resultados económicos ya la captación de clientes, nos ha permitido seguir creciendo a buen ritmo estable», añaden. La empresa, de hecho, ha pasado de los 130 empleados que había en 2022 a los 266 que son hoy.

En el empresa de biotecnología Minoryxel contexto actual ha servido para confirmar que la mejor estrategia era buscar un socio que les ayudara a hacer llegar su nuevo fármaco al mercado en vez de ir a buscar otra vez al riesgo de capital, pero, más allá de eso, ningún impacto: de hecho, también están contratando. “Hemos buscado maximizar todo lo que hemos podido la obtención de financiación para poder estar en una situación sólida en el contexto actual”, reflexionan desde la compañía, que captó el año pasado 56 millones de euros. «Hace un año ya pensábamos que lo mejor para enfrentar el lanzamiento comercial de la leriglitazona [su fármaco principal] era buscar un acuerdo con una empresa con la experiencia y los medios para hacer llegar el producto a toda Europa: la situación de los mercados nos convenció de que esta era la mejor vía», concluye.

esta ‘startup’ que investiga para tratar el cáncer nacida en el seno del Instituto de Oncología de la Vall d’Hebron también respira aliviada por no haber tenido que despedir a nadie. «Estamos notando un panorama más difícil en el momento de conseguir inversiónpero estamos intentando que eso no afecte a nuestros planos clínicos y de déarrollo», explica su Fundador y Consejero Adjunto, laura soucek. “Nuestra prioridad sigue siendo los pacientes con cáncer y la rapidez es algo que les debemos”, añade.

En Red Points tampoco ha tenido que recurrir a los despidos. «Siempre hemos tenido una política de crecimiento muy consciente por lo que no os hemos visto en la situación de tomar ese tipo de decisiones», apunta laura urquizú, presidenta y consejera delegada de esta empresa que se dedica a identificar y eliminar falsificaciones o suplantaciones de identidad, entre otros. La compañía juega con la venta, además, de haber cerrado una ronda de financiación de 20 millones de euros a final de 2022.

Es uno de los dos ‘unicornios’ (eDreams es el otro) que dice no haber tenido que hacer recortes masivos de personal a raíz de la situación macroeconómica. «No somos inmunes al entrada externapero aprendimos varias lecciones de la pandemia«, apoyo desde esta plataforma de gestión de viajes de negocio. «Lo primero -profundizan- es que nuestra gente es nuestro most activo y que son clave para el éxito de la compañía: antes que hacer recortes en lo que más valoramos, estamos mirando hacia otro tipo de control de costos para ser más eficientes en como llevamos el negocio». Hablan de una dirección más concienciada con el comensalde identificar recortes que no resten capacidad a la compañía y de automatizar procesos con inteligencia artificial.

Allá compañia de compraventa de productos de segunda mano Prevé cerrar este año con más de 100 millones de euros de ingresos, una cifra que «refleja la consolidación de sus vías de monetización» y el «alzamiento de la compañía, que continúa cumpliendo las perspectivas marcadas». Así, fondo de pantalla no ha tenido que hacer ajustes ante el panorama actual. La empresa explicó que pasó de los 13 empleados con los que empezó hace 10 años a los 350 actualmente. «Parte de este crecimiento se ha producido en los últimos años, en los que se ha reforzado la plantilla para poder dar servicio al crecimiento en el número de usuarios», cuentan desde la compañía, que asegura que sus planes no contemplan ningún ajuste económico ni de remedio plantilla por cuestiones financieras o de rentabilidad.

«En nuestro caso ha sido al reves, hemos contratado en el 2022-2023 y hemos crecido mucho en facturación», asegura uno de los fundadores de Yaba, alejandro fresneda. Este agregador español de empresas que venden a través de Amazon tiende a adquirir negociaciones solventes, con lo que sus números cuadran y no se ha visto obligado a hacer despidos. «Siempre hemos mirado de tener controlado el gasto y apalancándonos en procesos tecnológicos, pero no por ninguna situación económica, si no como una filosofía de empresa», razón el mismo emprendedor.