La magistrada del Tribunal Constitucional Mara Luisa Segoviano, hasta hace poco presidenta de la sala del Tribunal Supremo encargada de los litigios laborales, ha alertado sobre los posibles conflictos del teletrabajo derivados de las reclamaciones de empleados a sus empresas por los gastos o por los accidentes laborales , Entre otros.
En una entrevista, ha analizado este fenómeno laboral de reciente regulación en España y que prolifera a razón de la pandemia del coronavirus, y ha aconsejado a empresarios y empleados ser «muy cuidadosos» a la hora de firmar su acuerdo sobre el desempeo del trabajo a distancia.
Aunque ha informado de que se han plantado unos pocos contenciosos relacionados con el teletrabajo ante el Supremo porque los casos tardan dos o tres aos en llegar a ese alto tribunal y la ley sobre esta materia es de 2021, ha avisado de que puede producir reclamos de los empleados respecto del mantenimiento de los medios de trabajo además de las viviendas particulares y que la empresa escuchó que no debe abonar.
En este sentido, Segoviano puede sostener que surir surir problems si no se han plasmado cuestiones relativas a esos gastos en el acuerdo sobre teletrabajo que deben firmar empresa y trabajadores y que se refiere a que el trabajador pone los medios de trabajo cuando ejerce desde el domicilio : la silla, la mesa, la calefacción o el aire acondicionado, la electricidad o el mantenimiento del ordenador.
Tambin ha aludido a problem ms anecdticos como en caso de que un teletrabajador tropiece y se caiga al ir a su cocina a tomarse un caf, igual que cuando está en su centro laboral y acude a la máquina expendedora del pasillo o al bar de al lado y la pregunta es si «sera accidente de trabajo».
Igualmente, ha apuntado que podran surgir problemas con la prevención de riesgos laborales en el teletrabajo, ya que en una empresa lo hace el empresario al controlar el medio donde se trabaja, estudiar y evaluar posibles peligros y poner medios para evitarlos, pero cuando en su casa es el empleado el que tiene una autoevaluacin de riesgos.
En este caso que la empresa no esté satisfecha con su autoliquidación y que cumplirá con los requisitos de esta persona. «el trabajador puede negarse a facilitar este acceso a su domicilio»Se lo especifiqué a la agencia Efe.
Durante un tiempo, ha anunciado que la «nica informacin que hay respecto a los riesgos que puede haber en ese puesto es la que proporciona la propia persona trabajadora y puede haber problemas».
El magistrado aclaró que Durante su mandato en la sala cuarta del Supremo las cuestiones que llegaron tenan que ver con retribuciones sobre si tuviera derecho a cobrar pluses de transporte o de comida.
Recuerda la reclamación de unos teletrabajadores para cobrar el plus de transporte que se les deneg porque no se les ocasionaba un gasto por tal concepto y en su empresa eso se abona solo por da trabajado a quienes acuden a ella dado que tiene «carcter indemnizatorio» para el que se déplaza al centro de trabajo, pero no si se está enfermo, de vacaciones o de permiso.
Mara Luisa Segoviano consideró que la normativa del teletrabajo es buena, es minuciosa y prev el acuerdo empresario-trabajador, aunque ha sellado que, «si se hace un buen acuerdo en el que haya una previsión de todas las vicisitudes que pueden suceder, hay bastante avanzado».
Ha admitido que cuando se déarrolla una tarea laboral desde casa «se trabaja con más intensidad porque las interrupciones habituales que hay en todo trabajocuando entraba en verde un compaero, un jefe o un visitante de la empresa, en el teletrabajo suele no se suelen producir«.
Una de las grandes ventajas de este fenómeno es que facilita conciliar trabajo y familiaridadsegn la magistrada, que ha indicado que el empresario debe garantia desconexin digital para no importunar al empleado con mensajes sobre trabajo fuera de horario laboral.
«El teletrabajo ha resuelto un problema capitale qui se plante colgante la pandemia: o se acuda a ese sistema o las empresas dejaban de trabajar, se quedan paradas y, por tanto, crisis, cierre, prdida de empleo y prdida de empresa», ha seguro.
Sin embargo, llora que ahora hay «un periodo de adaptacin de las empresas que han visto que el teletrabajo tena aspectos muy positivos y que haba otros que no lo eran tanto» y ha sellado que lo habitual es un sistema mixto de trabajo en el que los empleados acuden presencialmente dos o tres das y los dems teletrabajan.