Una funcionaria atiende la consulta de un ciudadano en una oficina de la Seguridad Social.
CCOO y CSIF se anunciaron en la convocatoria del 7 de septiembre de una jornada de 24 horas en todos los centros de la seguridad social.
Es la primera huelga convocada en la historia de las organizaciones, ante la “falta de efectivos, el retraso en la gestión de las prestaciones y el incumplimiento general de los acuerdos de personal, segn han denunciado ambos sindicatos”, sealan en un comunicado los sindicatos convocantes .
CCOO y CSIF, dando continuidad al conflicto en el ámbito de la Seguridad Social tras las convocatorias de movilizaciones y concentraciones iniciadas a lo largo del segundo semestre de 2022 y durante el año 2023, llevarán a cabo también paros parciales a lo largo del mes de mayo, todos los viernesde 10:30 a 11:30 horas, en los centros de las entidades gestoras y servicios comunes de la Seguridad Social.
Los sindicatos denuncian la “situación enquistada de conflicto” en la Seguridad Social, lo que demuestra, a su juicio, el “abandono y deterioro” de uno de los servicios públicos con mayor demanda de la ciudadana.
CCOO y CSIF señalan que la pérdida de personal, el envejecimiento de las plantillas, el retorno en la gestión de servicios y el incumplimiento de leyes y acuerdos en materia de personal obligan a la convocatoria de la primera huelga en la historia de estas organizaciones, que Comenzar con paros parciales.
Para el CSIF, la “falta de compromiso” por parte del Ministerio de José Luis Escriv demuestra el “constante devenir” de las propuestas de acuerdos sobre un ‘Plan Estratgico para la Seguridad Social’ “fracasado” desde un principio, con falta de carcter incentivador y que se ocupen del diagnóstico real de la situación, con vocación de “incumplimiento” a corto o largo plazo, que ya al personal afectado en situación de incertidumbre y colateralmente comprometa el servicio de calidad que se debe prestar al conjunto de la ciudadana.
El sindicato se queja también de “falta de medidas para la ordenación de los recursos humanos, a través de la creación de la Agencia de la Seguridad Social, como todo lo relativo al trabajo a distancia, calendario laboral, formación, prevención, productividad, acción social, provisión de puestos de trabajo, aplicación de fondos adicionales, promoción interna, jubilación parcial, estabilidad en el empleo y oferta de empleo público”.
“Advertido el Ministerio de esta situación insostenible, y de la puesta en marcha de medidas urgentes qu’guarantee la solvencia del servicio y la recuperación del prestigio de un instituto que debera formar parte y garantía de un estado de bienestar, nos encontramos nuevamente ante la falta de impulso organizativo, ante la falta de interlocución y ante la falta de soluciones por quienes deben asumir esa responsabilidad”, denuncia CSIF.
CCOO, por su parte, ha lamentado la “falta de voluntad” del departamento de Escriv de dar una solución negociada a los problemas que surge tanto a la plantilla como al conjunto de los ciudadanos: falta de personal, retraso en las citas y en el reconocimiento de servicios, cierre de oficinas, como el incumplimiento de los compromisos en materia de provisión de puestos, prevención de riesgos laborales, productividad, formación o promoción interna.
Para CCOO, el ‘Plan Estratgico para la Seguridad Social’ ha fracasado desde un principio por la ausencia de un diagnstico real de la situacin, de incentivos reales y la falta de vocacin de cumplimiento a corto o largo plazo.
“Ante esta situación catica, con el fin de dar salida a la problemtica por la que est atravesando actualmente la Seguridad Social, nos vemos obligados a sous el nivel de vindication. Lo lamentamos, pero en estos momentos es la mayor opcin para la recuperacin de compromisos serios y dignos para las plantillas y para ofrecer un servicio digno a la ciudadana”, ha reiterado el sindicato.
