Los trabajadores de H&M y la direccion estan inmersos en uno conflicto laboralen que el partido sindical ha convocado un ciclo de huelgas coincidiendo con el inicio de la temporada de rebajas de verano. Los centrales reclaman mejores salarios y vinculados con la jornada laboral, mientras la empresa públicamente se aviene a negociar y aceptar dichas reclamaciones, si bien las partes no han logrado todavía ponerse de acuerdo. Durante los próximos días están convocados paros y concentraciones frente a las principales tiendas de la firma textil en España. El primero se producirá este jueves, 22 de junio. Estas son las claves del conflicto.
¿Por qué hacen huelga los trabajadores?
los sindicatos CCOO allá UGE realizó este pasado martes un primer día de protestas, con dos paros parciales -por la mañana ya última hora de la tarde- que según los organizadores cerraron más de 100 tiendas en toda España. Con un seguimiento entre la plantilla, según esas mismas fuentes, de cerca del 90%. Hay dos jornadas más de paros convocadas, esta vez de 24 horas cada uno, los próximos 22 y 26 de junio.
Las centrales denuncian la sobrecarga de trabajo que están afectando gran parte de los 4.000 empleados -800 de ellos en Catalunya- que tiene H&M distribuidores por tiendas y oficinas en toda España. Afirman que la política de la empresa, especialmente a raíz del último expediente de regulación de empleo (ANTES) realizada en 2021 -y que se saldó con 340 despidos-, es la de no cubrir bajas ni excesos. Lo que ya falta de manos a unas plantillas donde el contrato más usual es el de tiempo parcial.
¿Qué reclaman los sindicatos?
Las manipulaciones de las centrales para alcanzar un acuerdo y resolver el conflicto se centran en la cobertura de bajas, la ampliación de horas y la introducción de un complemento salarial en función de las ventas que haga cada tienda. Como el origen del conflicto está en la sobrecarga de horas, según denuncian los sindicatos convocantes, el primer punto de sus problemas es que la empresa contrate sustitutos para cubrir todas las bajas de larga duracion y excesos que se producen entre la plantilla.
Otra demanda, entre un colectivo donde lo más habitual es trabajar a tiempo parcial, es agrandar el dia parte de la planta. Priorizando llegar a la jornada completa de 40 horas -lo que apareja más sueldo a final de mes- y haciéndolo primero a aquellas trabajadoras -la colectiva está eminentemente feminizada en las tiendas- que lleven más años en la empresa. En ese sentido, también requiere que la empresa ampíe antes horarios a los empleados ya en plantilla que no contrate a refuerzos puntuales a través de contratos eventuales o de ETT.
La tercera reivindicación es la inclusión de un incentivo por ventaspara premiar a aquellas tiendas que mejores números registren.
¿Qué ofrece la empresa?
La dirección de H&M emitió un comunicado durante el primer día de protesta en el que se confirmó sobre el respeto de al derecho de huelga de los trabajadores y su predisposición a negociar para resolver el conflicto. Según ese mismo comunicado, al que remite la compañía, H&M “propone un incremento de los recursos efectivos en tienda mediante definitivas ampliaciones de horas en contratos a tiempo parcial y más contrataciones y una mayor retribución mediante un sistema flexible basado en la consecución de objetivos.
Es decir, todos los puntos reclamados por los trabajadores están incluidos en dicha propuesta. Sin embargo, desde las centrale acusan a la empresa de plantarles dicho plan en genérico y sin concretar horas antes de iniciarse los paros. Y, para poder desbloquear las negociaciones y evitar nuevas protestas, los sindicatos demanden à H&M que detalle cuántos efectivos piensa contratar y qué ritmo, a cuántos trabajadores pretenden ampliar su jornada laboral y qué tipo de plus por ventas estudia.