De la misma manera que las empresas inauguran el año con un cuadro de objetos, la Inspección de Trabajo también tiene su propia lista de materias prioritarias y fraudes a vigilar especialmente cuando visite los centros de trabajo durante el presente ejercicio. fijos discontinuos, acuerdos colectivos allá falso autónomo its algunas de las carpetas a las que la labor policial estará especialmente atenta en sus actuaciones. Materias novedosas todas ellas en tanto que se incorporan con la nueva reforma laboral y los cambios en el Código Penal y que se suman al plan stratégico que guía anualmente las actuaciones de los Inspectores y Subinspectores de Trabajo.
Según la última memoria disponible de los organismos estatales, la policía laboral inspeccionó en 2021 un total de 663,277 sedes de empresas. Es decir, prácticamente la mitad de las compañías en España reciben la visita de un inspector en algún momento del año. De dichas actuaciones resultaron sanciones y requisitos por valor total de 1.030,2 millones de euros. Y cerca de una de cada tres actuaciones de la Inspección suelen acabar en multa o sanción para la empresa.
Aunque no siempre todas las actuaciones requieren de presencia física de Inspectores, en tanto que el cuerpo ha ido incorporación algoritmos en su arsenal para «a través del análisis masivo de datos, detectar posibles situaciones ilegales en el uso de distintas formas de contratación», apuntan fuentes consultadas de la dirección de la Inspección.
La actividad de la ‘policía laboral’ ha desaparecido en la presente legislatura. Según datos que ofreció la vicepresidenta segunda, yolanda diazMientras presentaba el plan estratégico del cuerpo, la acción de la Inspección ha aumentado un 355% durante su mandato al frente del Ministerio de Trabajo. Incremento que no ha ido aparejado de un aumento de plantilla acorde y que ha provocado, entre otros, la primera huelga de todo el cuerpo en la historia de la institución.
Contratación, becarios y falsos autónomos
Parte sustancial de ese aumento de trabajo se explica por la aprobación de nuevas normas, ya que, la obligación de las empresas de tener al día su mapa de igualdadpasando por los ertes durante el covid y hasta la última reforma laboral. En relación a esta última, miles de empresas han tenido que se adaptaron al nuevo abanico de contratos pactados entre Gobierno, patronal y sindicatos. Aquí las fórmulas temporales se han limitado en aras de que las compañías se conviertan en parte de esta temporalidad desordenado es contratos indefinidos.
Los agentes de la Inspección vigilarán que figuras como el contrato de obra y servicio se extingan definitivamente y que las empresas no los perpetúen. Y también el uso de las alternativas mejoradas por la reforma es el adecuado a la norma, como es el caso del fijo discontinuo. «La relevante adquisición tras la reforma laboral de esta forma de contratación hace que, lógicamente, también aumentó los controles de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, no porque se cuestione esta figura sino para velar por su utilización correcta», cuentan las fuentes consultadas de el departamento de inspección. Aquí, si bien no es nuevo, las organizaciones también vigilarán con especial atención el empleo irregular hay B’.
Otra novedad legislativa que tendrá incidencia en la acción Inspectora es la modificación del código penal, según la cual pueden ser tipificados como delitos el abuso o reiterado de la figura del falso autónomo. Algo que se espera que tenga incidencia especial en sectores como el de las plataformas digitalesdonde el empleo de autónomos para volver sigue siendo la tónica generalizada pesa a la’jinete ley‘. «Este año se seguirá prestando especial atención a los autónomos falsos, las prácticas no laborales de carácter fraudulento ya las plataformas de reparto», confirman desde Inspección.
A las carpetas novedosas se suman los sospechosos habitales vigilantes por la Inspección. En esta situación, serás consciente de la prevención de riesgos laborales y de los materiales vinculados con la hola mano de obra, donde las cifras de siniestralidad al alza obligan a los agentes de la ‘policía laboral’ a buscar mejores resultados. Entre enero y octubre del 2022, últimos datos disponibles, apareció durante su jornada laboral o yendo y viniendo a la misma 688 personas en toda España, el 17% más que en el mismo periodo del año anterior.
Sin datos todavía del algoritmo MAX
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Una de nuevas herramientas que ha incorporado la Inspección para el control de las horas efectivamente trabajadas –otra de las prioridades recurrentes- es el algoritmo conocido como MÁX. («Más algoritmos para menos horas extras»). Este a los agentes a detectar fraude con el registro de jornada -obligatorio en toda empresa desde 2019- y que no se trabajaron más horas de las estipuladas en el contrato. Según los últimos datos del INE, en España se trabaja cada mes 24,8 millones de horas extraordinariasde los cuales el 43,5%es decir, 10,8 millones, las empresas no las pagan.
Pesa que Yolanda Díaz anunció la puesta en marcha de este algoritmo en mayo, poco se conoce del mismo. Ni su configuración, ni si es eficaz o no. “La valoración de los resultados anteriores obliga a un alcalde puntual a trabajar en un proyecto iniciado recientemente y que no consiste en una detección y corrección automática de irregularidades sino que exige también actuaciones puntuales por parte de los Inspectores”, explican las fuentes consultadas por Trabajo.