Cuaderno de oficina. “Muy a menudo, cuando la democracia representativa no satisface, la tentación de recurrir a la democracia directa es grande”, explica el jurista Christophe Mariano, profesor de derecho privado en la Universidad de Clermont-Auvergne. Tanto en los negocios como en la política, la democracia directa se organiza por referéndum. ¿Está surgiendo el diálogo social del creciente lugar que se le otorga a este modo de consulta en las negociaciones?
Destacado por el ley laboral de 2016Él se presentó como un nuevo dispositivo de negociación para devolver el control a los empleados independientemente de la representación sindical. Desde entonces, un acuerdo de empresa minoritaria podría obtener su validación de esta manera. Una sola pregunta hecha a los empleados puede sacar una negociación del punto muerto. En Orange Business Services, este procedimiento permitió obtener la implementación, en 2022, de un acuerdo de reparto de utilidades al que se opuso la mayoría de los sindicatos.
Pero la medalla tiene su reverso: es así que en 2017 los empleados de la empresa sanitaria Novo Nordisk habían decidido en nombre de la competitividad imponer horas extras no remuneradas que en realidad solo afectaban a una cuarta parte de la plantilla.
Consecuencias incontroladas
Este es el primer riesgo para los empleados: permitir que un sindicato minoritario valide un acuerdo socialmente menos atractivo. Especialmente en lo el referéndum es bastante simple de implementar y ofrece la ventaja de ser accesible a cualquier tipo de empresa, desde la más grande hasta la más pequeña. EL revisión anual de la negociación colectiva publicado por el Ministerio de Trabajo en septiembre de 2022 también indica que la proporción de convenios validados por referéndum en pequeñas empresas ha aumentado considerablemente en los últimos cinco años, alcanzando el 83% de los textos “excluyendo los ahorros de los empleados”.
En las de menos de 20 empleados, el 40% de todos los acuerdos se han aprobado por esta vía. «La mayoría de las veces es el tiempo de trabajo que se ha negociado, con, cada vez, una tendencia al deterioro de las condiciones de trabajo de los empleados»comenta el Sr. Mariano.
En segundo lugar, las ordenanzas de Macron de 2017 dieron la posibilidad a los empresarios de las grandes empresas de tomar la iniciativa y organizarla. A veces también con consecuencias mal controladas: como en 2018, cuando un votar organizado para tomar las gallinas de los empleados en el acuerdo salarial de Air France finalmente llevó a la dimisión del director general, Jean-Marc Janaillac. Esta es otra de sus debilidades. El sistema es binario y polarizado al extremo, a diferencia del diálogo social representativo, cuya especificidad es tener en cuenta todas las fuerzas presentes en la empresa.
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