Cuando llené las pasantías de derecho judicial, un puesto muy buscado, hice un esfuerzo concertado para encontrar candidatos diversos, pero una gran cantidad de asistentes legales elegidos por los jueces federales son blancos. Para el mandato de la Corte Suprema que comenzó en octubre pasado, de los 38 empleados, 25 eran hombres y 13 mujeres, el menor equilibrio de género en los últimos cinco años, según el boletín. Jurisdicción de origen. El tribunal no publica datos raciales, pero el autor del boletín, David Lat, dijo que, según su investigación, dos eran negros, dos hispanos y dos asiáticos.
Se necesita un esfuerzo sustancial y deliberado para garantizar que las personas de color bien calificadas tengan las mismas oportunidades educativas y laborales que alguna vez fueron exclusivas de los hombres blancos. Es imperativo que nuestra democracia prospere. Como la jueza Sandra Day O’Connor opinión mayoritaria apoyar la acción positiva en Quejarse contra Bollinger reconocido en 2003, los caminos hacia el liderazgo deben estar “visiblemente abiertos a personas talentosas y calificadas” de todos los ámbitos de la vida para que estos líderes tengan “legitimidad a los ojos de los ciudadanos”.
Además, exponer a los futuros líderes a diversas perspectivas y experiencias genera beneficios que son fundamentales para el funcionamiento de una democracia, que van desde una mejor resolución de problemas hasta una reducción de los prejuicios y una mayor empatía.
Con razón celebramos los logros de las mujeres y las personas de color en el banquillo. El sistema judicial federal, por ejemplo, ahora tiene la primera jueza negra en la Corte Suprema, la primera jueza negra en la Corte de Apelaciones del 11° Circuito de los Estados Unidos y la primera jueza latina en la Corte de Apelaciones de los Estados Unidos. Circuito del Distrito de Columbia. . Y la nominación de la primera jueza latina para servir en la Corte de Apelaciones del Quinto Circuito está pendiente en el Senado.
Pero aún queda mucho por hacer, en los tribunales y más allá, especialmente para las mujeres de color que enfrentan barreras únicas debido al sexismo y el racismo. Las mujeres blancas deben aprovechar los privilegios y posiciones que han logrado y apoyar a las comunidades de color.
Tenemos la obligación de recomendar, contratar, promover, nombrar y honrar no solo a quienes son como nosotros, sino también a quienes no lo son. Si todos lo hacemos solo dos veces en nuestras carreras, habremos ido más allá de hablar de diversidad para lograr el objetivo de crear un país donde las oportunidades y el progreso estén abiertos para todos.
El tejido social de las universidades, y por lo tanto nuestra sociedad en general y nuestra democracia, depende de ello.
Shira A. Scheindlin es un ex juez federal del Distrito Sur de Nueva York y se desempeñó como copresidente de la junta directiva del Comité de Abogados por los Derechos Civiles Bajo la Ley.